Code du Travail malgache
Le cadre juridique à garder dans vos contrats, politiques RH et procédures de rupture reste la loi n° 2003-044 portant Code du Travail malgache.
Base légale à garder dans vos modèles: loi n° 2003-044 du 28 juillet 2004.
Madagascar • Français + Malgache
Conformité droit du travail à Madagascar — Gestion RH simplifiée
Centralisez les points critiques du droit du travail Madagascar, structurez vos contrats de travail et préparez votre base conformité avant le lancement public d'EMPPLOY.
Cette page couvre les repères RH utiles pour des équipes qui travaillent en français, avec une attention explicite aux usages locaux en malgache.
Points clés
Un aperçu opérationnel du droit du travail Madagascar
Cette page n'est pas un avis juridique. Elle sert de base de travail pour les équipes RH, finance et direction qui veulent sécuriser leurs embauches et préparer leurs modèles de contrat de travail à Madagascar.
Pour comparer votre cadrage avec d'autres pages francophones, vous pouvez aussi consulter /senegal, /cameroun et /mozambique.
SMIG Madagascar
Vos grilles salariales et vos modèles de contrat doivent intégrer le niveau de SMIG en vigueur, souvent résumé autour de 200 000 ariary par mois selon le contexte et les mises à jour applicables.
Repère opérationnel: base de travail autour de 200 000 Ar/mois pour cadrer vos budgets RH.
CNaPS
La paie doit intégrer les déclarations et cotisations à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, avec une coordination propre entre RH, finance et cabinet paie.
Repère employeur à surveiller: environ 13 % de cotisations sociales à la charge de l'employeur.
Langues de travail
À Madagascar, la documentation RH circule souvent en français, avec un environnement opérationnel qui doit aussi tenir compte du malgache sur le terrain et dans les échanges internes.
Contrat de travail Madagascar
Les clauses clés sur la fonction, la rémunération, la période d'essai, le lieu d'exécution et les règles disciplinaires doivent être structurées clairement avant signature.
Congés et rupture
Les équipes RH doivent sécuriser les congés, le suivi des droits acquis, le préavis et les étapes de rupture avant toute notification pour éviter les écarts de procédure.
Bientôt disponible
Générateur de contrat de travail malgache
EMPPLOY prépare une version Madagascar de son générateur de contrats avec structure guidée, clauses essentielles et repères RH pensés pour les équipes qui opèrent entre français et malgache.
- Clauses de base adaptées au droit local
- Repères CNaPS, SMIG et obligations RH
- Passerelle rapide vers vos workflows internes
Lead capture
Dites-nous qui gère vos RH à Madagascar.
Nous enregistrons votre intérêt dans notre CRM avec Madagascar déjà renseigné afin de prioriser les entreprises qui attendent un générateur de contrat travail Madagascar exploitable rapidement.
Tarification au lancement
Trois niveaux d'offre pensés pour Madagascar
Même logique que le reste du produit EMPPLOY: un niveau gratuit pour démarrer, une couche compliance pour la structuration RH et une offre outsourced pour les besoins multi-pays plus lourds.
FREE
Gratuit
Accès aux contenus Madagascar, checklist RH et veille initiale pour préparer vos contrats et votre onboarding.
- Synthèse droit du travail Madagascar
- Checklist RH Madagascar
- Accès prioritaire au lancement
COMPLIANCE
Bientôt disponible
Rappels de conformité, base documentaire Madagascar et accompagnement opérationnel léger pour vos équipes RH.
- Repères CNaPS et SMIG
- Générateur de contrat Madagascar
- Veille réglementaire centralisée
OUTSOURCED
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Une formule plus assistée pour les entreprises qui veulent déléguer l'exécution RH et la conformité multi-pays.
- Support RH externalisé
- Pilotage documentaire
- Accompagnement sur mesure
FAQ
Questions fréquentes sur le droit du travail Madagascar
Quel texte régit le droit du travail à Madagascar ?
La base légale la plus citée pour cadrer l'embauche et l'exécution du contrat reste la loi n° 2003-044 portant Code du Travail malgache.
Quel repère retenir pour le SMIG à Madagascar ?
Pour une page de cadrage RH, le repère pratique souvent utilisé est autour de 200 000 ariary par mois, à confirmer selon le secteur et les mises à jour applicables.
Pourquoi EMPPLOY lance une page Madagascar ?
L'objectif est de centraliser les points critiques du droit du travail Madagascar, préparer le générateur de contrat local et prioriser les équipes RH intéressées avant lancement.
En attendant
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